Descripción:

Bajo la supervisión y dirección del Responsable del departamento de la entidad llevará
a cabo las siguientes funciones:

Funciones y responsabilidades:

• Tramitación de expedientes en materia de personal que le sean requeridos.
  Elaboración y seguimiento de las distintas licitaciones (póliza de vida, mutua,
  asesoramiento laboral…..).
• Colaboración a nivel técnico en el desarrollo de políticas de gestión de los RRHH, incluidos sistemas de motivación, evaluación y valoración del personal de la organización.
• Apoyar a nivel técnico en el reclutamiento, selección, acogida y promoción de
  los RRHH.
• Preparación, solicitud y gestión las subvenciones derivadas de la contratación
  de personal.
• Redacción de certificados, estudios e informes técnicos y otros documentos
  que le sean requeridos por su superior.
• Elaboración y actualización de manuales de procedimientos relacionados con la
  organización y el funcionamiento interno del personal (solicitudes, permisos,
  préstamos, …).
• Colaboración en la elaboración y trámite de los expedientes de contratación de
  personal. Redacción de los contratos laborales y tramitación de nuevas altas, bajas,
  cartas de preaviso, finiquitos, etc…del personal.
• Confección y gestión de las nóminas del personal para la contabilización y el
  pago.
• Tramitación y control de préstamos y anticipos del personal.
• Tramitación de los seguros sociales. Cálculo y retención del IRPF del personal. Cálculo de las aportaciones al plan de pensiones de los empleados para el pago.
• Tramitación de los procedimientos de baja, alta y confirmación en relación a los
  procesos de incapacidad temporal por contingencias comunes/profesionales a través
  de la plataforma de la TGSS y el sistema Delta.
• Control y seguimiento del calendario de vacaciones y permisos del personal.
• Seguimiento del sistema de control de presencia, absentismo y elaboración de
  informes al respecto.
• Apoyar en la elaboración del presupuesto de gastos del personal, así como
  control y seguimiento de la evolución del gasto para el análisis de las desviaciones,
  proponiendo y tramitando las modificaciones presupuestarias oportunas.
• Mantenimiento de la base de datos con los perfiles profesionales del personal.
• Gestionar la información que se genera a través del sistema informático de
  gestión.
• Coordinar y hacer seguimiento de los convenios de colaboración con las
  diferentes entidades para el desarrollo de prácticas profesionales.
• Gestionar en colaboración con la Mutua, las medidas de Prevención de riesgos
  Laborales.
• Proposición y apoyo en la planificación y desarrollo de las acciones formativas
  del personal, además de los planes de carrera.
• Atender las consultas del personal.
• Cualesquiera otras tareas inherentes a su puesto de trabajo, que le sean

Formación y requisitos:

• Título universitario oficial de Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Licenciatura/Grado en Ciencias del Trabajo, Licenciatura/Grado Derecho, o equivalente, de acuerdo con los planes de estudio vigentes.
• Residencia en provincia de Cádiz.

Se ofrece:

• Incorporación a empresa de referencia.
• Contrato indefinido, con un periodo de prueba inicial de 6 meses.
• Retribución acorde con la experiencia, conocimientos y perfil competencial aportados.

Si estás interesado/a y cumples el perfil, puedes hacernos llegar tu CV actualizado a tecnico.rrhh@gestionitas.com , gracias.