Descripción:
Bajo la supervisión y dirección del Responsable del departamento de la entidad llevará
a cabo las siguientes funciones:
Funciones y responsabilidades:
- Tramitación de expedientes en materia de personal que le sean requeridos.
Elaboración y seguimiento de las distintas licitaciones (póliza de vida, mutua,
asesoramiento laboral…..). - Colaboración a nivel técnico en el desarrollo de políticas de gestión de los RRHH, incluidos sistemas de motivación, evaluación y valoración del personal de la organización.
- Apoyar a nivel técnico en el reclutamiento, selección, acogida y promoción de
los RRHH. - Preparación, solicitud y gestión las subvenciones derivadas de la contratación
de personal. - Redacción de certificados, estudios e informes técnicos y otros documentos
que le sean requeridos por su superior. - Elaboración y actualización de manuales de procedimientos relacionados con la
organización y el funcionamiento interno del personal (solicitudes, permisos,
préstamos, …). - Colaboración en la elaboración y trámite de los expedientes de contratación de
personal. Redacción de los contratos laborales y tramitación de nuevas altas, bajas,
cartas de preaviso, finiquitos, etc…del personal. - Confección y gestión de las nóminas del personal para la contabilización y el
pago. - Tramitación y control de préstamos y anticipos del personal.
- Tramitación de los seguros sociales. Cálculo y retención del IRPF del personal. Cálculo de las aportaciones al plan de pensiones de los empleados para el pago.
- Tramitación de los procedimientos de baja, alta y confirmación en relación a los
procesos de incapacidad temporal por contingencias comunes/profesionales a través
de la plataforma de la TGSS y el sistema Delta. - Control y seguimiento del calendario de vacaciones y permisos del personal.
- Seguimiento del sistema de control de presencia, absentismo y elaboración de
informes al respecto. - Apoyar en la elaboración del presupuesto de gastos del personal, así como
control y seguimiento de la evolución del gasto para el análisis de las desviaciones,
proponiendo y tramitando las modificaciones presupuestarias oportunas. - Mantenimiento de la base de datos con los perfiles profesionales del personal.
- Gestionar la información que se genera a través del sistema informático de
gestión. - Coordinar y hacer seguimiento de los convenios de colaboración con las
diferentes entidades para el desarrollo de prácticas profesionales. - Gestionar en colaboración con la Mutua, las medidas de Prevención de riesgos
Laborales. - Proposición y apoyo en la planificación y desarrollo de las acciones formativas
del personal, además de los planes de carrera. - Atender las consultas del personal.
- Cualesquiera otras tareas inherentes a su puesto de trabajo, que le sean
Formación y requisitos:
- Título universitario oficial de Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Licenciatura/Grado en Ciencias del Trabajo, Licenciatura/Grado Derecho, o equivalente, de acuerdo con los planes de estudio vigentes.
- Residencia en provincia de Cádiz.
Se ofrece:
- Incorporación a empresa de referencia.
- Contrato indefinido, con un periodo de prueba inicial de 6 meses.
- Retribución acorde con la experiencia, conocimientos y perfil competencial aportados.
Si estás interesado/a y cumples el perfil, puedes hacernos llegar tu CV actualizado a tecnico.rrhh@gestionitas.com , gracias.